Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. edukacji i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. edukacji i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować odpowiednie materiały edukacyjne oraz prowadzić szkolenia zarówno dla nowych, jak i obecnych pracowników. Specjalista będzie również analizować efektywność prowadzonych działań rozwojowych, dostosowując je do zmieniających się wymagań biznesowych i indywidualnych potrzeb pracowników. Wymagana jest umiejętność pracy z nowoczesnymi narzędziami e-learningowymi oraz zdolność do motywowania i inspirowania uczestników szkoleń. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Praca na tym stanowisku wymaga kreatywności, inicjatywy oraz ciągłego doskonalenia własnych kompetencji w obszarze edukacji i rozwoju zawodowego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działami HR i menedżerami
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i e-learningowych
- Zarządzanie budżetem szkoleń
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
- Aktualizacja wiedzy z zakresu metod edukacyjnych
- Motywowanie uczestników do rozwoju zawodowego
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z edukacją lub zarządzaniem
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność pracy z platformami e-learningowymi
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w tworzeniu programów rozwojowych.
- Jak radzisz sobie z motywowaniem uczestników szkoleń?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb.
